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答案告诉您候选人是否拥有最重要的软技能，即自我评估。如果是这种情况，您可以确信候选人渴望学习并希望在角色中继续发展。从答案中，您还可以确定应聘者是否遵守纪律，是否能很好地合作，以及在应用所有可用资源方面是否具有创造性。 应聘者应该经常问你的问题是 我还能做些什么来证明我是这个职位的合适人选？ 。因为即使在以客户为导向的世界中，您也需要知道如何完成交易的人。如果这对你不起作用，它可能也不会与潜在客户一起工作。 为长远而建 对于销售经理来说，没有什么比花时间和金钱来挑选和培训新的销售人员更令人沮丧的了，这些销售人员在他们应该富有成效的时候离开。
幸运的是，我们很清楚为什么会这样。在前 个月离职的新人中，不少于 的人认为，这与技术能力不足无关，而是与心态和性格有关。换句话说：他们的个人价值观与贵公司的价 澳大利亚手机号码列表 值观不匹配。 你如何防止这种情况发生？首先，你必须在全公司范围内清楚地传达和记录你公司的核心价值观。比如 的价值观是信任、客户成功、创新和平等。个人都采用相同的评估标准。 这让我们回到了起点：在确定您的核心价值观时，始终将客户放在首位。想要更多关于如何为您的小型企业建立优秀销售团队的最佳实践？使用 此 模块， 您可以为您的公司找到最优秀的销售人才。
作者丹尼斯 斯托杰斯戴克 如何在不断变化的零售行业中使用数字化 在 引领变革 客户参与 零售 数字化转型 数字化零售格局的转变 不想错过任何东西？注册我们的在线时事通讯并随时了解最新内容！ 近年来，零售业发生了翻天覆地的变化。首先是预言中的垮台，紧接着是复活。我们现在已经进入后 大流行时代，该行业看起来与几个月前完全不同。 欧洲零售业就像过山车。试图跟上所有变化的零售商遇到了困难。
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发表于 2023-3-9 01:02:14
