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这次会议不仅是为了增进了解，也是为了加强问责制。 归根结底，Lulu 努力打造一个每个人都可以展现真实自我的工作场所。 我们希望认识到我们的差异，庆祝它们，并利用它们来推动我们的公司文化，并确保我们在与全球客户合作时能够从这个角度审视问题。 开放式沟通 开放式沟通是过去九个月我们的另一个重点。 八月份，我们开始每月举行一次全公司范围的会议，重点强调团队的成就，包括最近的出版物和作者（就是你！），并展望未来。
每次公司会议前两天，我们都会让员工提交匿名问题和评论，然后由 印度电报号码 员工投票“赞成”。 然后，执行团队会回答会议期间的所有问题，并优先考虑得票最多的问题。 （我们使用 SliDO）这有助于让员工了解更多信息。 这对每个人来说都是一个很大的打击。 特别是由于我们所有人都在远程工作，我们每个月都需要固定的时间聚在一起分享上个月的亮点，并让每个人都有机会提问。
这对我们的客户也很重要！ 当我们的团队沟通和团结一致时，我们可以快速解决问题并以更快的速度发布新功能。 Lulu 透明度报告 通过我们的定期透明度报告了解有关 Lulu 的环境和社会承诺的更多信息。下载报告 开放式沟通的另一个方面一直是 Lulu 的一部分，那就是我们与领导层的“门户开放政策”。 我们可以随时与领导团队的任何成员进行对话。 没有人是禁区。
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