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随着公司聘用年轻人的趋势，他们必须了解市场上提供的职位空缺 即使没有太多专业经验， 18 至 24 岁的人也可以 在 劳动力市场上找到职位空缺 ，特别是如果他们是 学徒计划 的毕业生或接受过 专业和技术教育。在 企业 管理人员和劳动力市场专家 Rogério Moura 看来， 公司 之所以寻找 年轻人 ，是因为他们能够快速培养 技能 和 能力 。 “我们谈论的是 100% 技术的一代，这代表了大部分的 市场机会。企业 最 想从这些人身上得到的恰恰是敏捷性，根据 公司 内部政策来塑造他们，为他们的职业发展提供更大的能力 ”他评价道。
一般来说 根据 的说法 在市场上获得 机会的年轻人 往往会对这份工作感兴趣，并会尽量注意 资历。这位 专家表示，最有趣的职位空缺 是那些可以为 年轻 员工提供在公司继续发展的机会 ，通常是在与行政部门 中国移动号码列表 相关的领域。 轮廓 随着 趋势的发展，大多数上市公司都有针对 年轻人的计划，目的是培训这些 新的专业人员，然后他们可以在该 公司内谋求 职业生涯 。“这个想法是，这些 年轻人 在他们更熟悉技术本身的过程中更加敏捷，因为他们已经 技术化，所以，考虑到这个因素，他们更容易处理系统性问题。我们知道，今天的技术存在于任何 公司 内部，主要是行政、财务和会计领域非常关注这一点。
表示 通过更好地了解数字环境和技术手段， 年轻人甚至可以比老一辈人更有优势。甚至那些不是最新的人也可以根据这种新表现获得培训并保住 工作 。 但是年轻的专业人士可以避免一些态度 ，因为他们在 市场上是不受欢迎的。一个例子是缺乏问责制。这位专家举例说，人们喜欢玩乐，但不知道自己的极限。“可能会出现一些失误，导致他们在组织内的准时性、责任感和生产力方面受到伤害。他们需要注意这一点，以便专业成长，并尽量远离不良影响，并与寻求专业成长和稳定的人建立友谊”，他建议道。 年轻的专业人士 24 岁的护理技术员 已经在她的培训领域工作了近一年半，她说 以前的经验 ，即使很少，也是帮助她找到 工作的因素之一。
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