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安静的放弃者不应该期待加薪 晋升和奖金，因为存在奖励杰出专业人士的补偿工具。 人力资源专业人士的生活并不容易...... 一方面，公司制定了雄心勃勃的增长、多元化和数字化计划，这需要投入大量资源和人力来应对这些挑战。 针对这种需求，我们不断关注趋势，表明这种动力和参与有点过时，尤其是在年轻一代中。我们看到了所谓的“大辞职”的辞职浪潮，现在我们用安静的辞职来修正，这可以比作在“标准操作”中工作的人，做最低限度的工作以保持就业。 这就是人力资源面临的日益严峻的挑战所在，它的作用是吸引这些专业人士并设计工具来培养、激励和准备他们，以便他们能够应对业务挑战。
看来我们有二分法 不是吗？ 这些人为换取他们最小的努力而对公司的期望也可能不匹配。安静戒烟的支持者会在年底等待加薪、晋升和梦寐以求的奖金吗？他们不应该，因为这些是识别表现超出职位描述中 澳大利亚手机号码列表 规定的人的工具。 让我们试着说明一个专业人士的成长路径： 入职时，专业人士是对公司的一种投资，赌他一定能达到预期，这可能需要一些时间才能发生。之后，专业人员就完全有能力执行预期的功能，有效地成为人力资本。也正是在这个时候，成果的交付与每月领取的薪水之间的关系变得平衡了。 从那里，专业人士会提供比预期更多的工作，以寻求他收到的薪水的额外奖励和/或如果他有发展和担任更高职位的意图。您必须超越当前职位的预期，才有资格获得奖项和职业生涯的下一步。
但事实上 并不是每个人都想超越自己所在的地方，这是一个合理的选择。 存在奖励工具来奖励杰出的专业人士。薪水的增加表明专业人员比标准提供更多更好的服务。当人们认为这个人已经准备好迎接更大的挑战时，就会晋升到更复杂的职位。奖金或其他特定奖励的支付是对非凡交付的认可，这为公司增加了价值。 如果此人对此没有任何期望，并且对他目前的角色和收到的薪水感到满意，他可能不会觉得需要为公司提供任何额外的价值。鉴于这些认可行动的预算有限，它为那些有兴趣成长和拥抱机会的人铺平了道路！ 只是对这些长期留在同一职位的专业人士的警告：在巴西，由于集体谈判而导致的加薪累积最终可能会使专业人士的工作成本变得过高。
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