|
|
在危机时期，许多人正在考虑自己创业并在家工作。远程办公这一机会不仅受到不再受严格办公时间和缺乏生产力的持续出差的员工的青睐，而且也受到雇主的青睐，由于成本更低、灵活性更大、生产力更高，他们越来越多地为员工提供服务这种类型的合作。事实上，根据最近的一项调查，远程工作可将生产力提高 60%。 在新技术和能够为远离公司办公室的员工提供全面支持的设备的大规模普及的推动下，远程工作的趋势不断增长，这与被定义为零工经济的经济模式相关，在这种经济模式中，连续的工作绩效不再存在。即永久职位，具有永久合同），但您只在需要您的技能时按需工作。 据某知名软件公司宣称，到2020年，40%的劳动力将由自由职业者和独立工作者组成。
事实上，如今每天标准工作 8 小时的许多工作都可 中东数据 以在家中轻松完成，而且时间更短，利润更高。 这种新的工作模式对工人和雇主都有好处。 雇主不再需要承担与办公室管理相关的费用，同时，可以依靠员工更高的生产力，因为他们不再被迫在城市交通中浪费部分工作日。 另一方面，由于具有更大的灵活性，工人可以自由地安排他的工作日，并将自己从僵化和预先制定的时间表的单调和压力中解放出来。 然而，只有遵守一些规则，这种工作模式才能发挥作用。如果没有适当的职业道德和严格的纪律，工人的更大自由度可能会使这种形式的协作效率低下。
为了使远程办公成为雇主和工人双赢的现实，请遵循以下一些提示： 对于工人： 自我管理可能会带来风险。在家中，有必要以实用、连贯和实用的方式组织自己，不要分心。将家中的工作环境分开，如有必要，选择外部环境，例如图书馆。 跟踪工作时间。不再受固定工作时间的束缚可能会导致您的工作时间远远超过预期的八小时，或者可能会让人产生工作量正常的感觉，而实际上实际工作时间远低于预期。 对于雇主： 对合作者所做的工作进行定期检查。进行这些检查的方式可以是视频会议或亲自进行。重要的是，它们不限于交换电子邮件或通过聊天。定期召开会议，制定未来的工作计划，盘点形势并处理任何工作问题至关重要。 明确你的期望是什么。
|
|
