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每个人有时都会在工作中感到沮丧。但在某些情况下，你为之工作的人，而不是工作本身，才是你恼怒的根源。 如果你不喜欢你的经理，它最终会影响你对工作的判断，并改变你对工作场所的看法。盖洛普的研究 发现，56% 的员工对自己的工作不满意。根据人才招聘公司WinterWyman的说法，这种不满可.
能源于缺乏学习和晋升机会、低薪和/或奖金、假期或福利 印度电话号码 不足以及公司文化或士气低劣，所有这些都可以归因于糟糕的老板。 . 什么是坏老板？ 糟糕的老板带有一长串有问题的特质。人力资源管理协会将以下 特征和行为与糟糕的管理技能联系起来： 欺凌 微观管理 作为工作狂并期望员工 day in and day out 全天候可.
用 沉迷于数字但没有方向 参与 办公室政治 糟糕的老板经常会遇到沟通问题。他们可能会系统地忽略问题，直到它们成为重大冲突。一个糟糕的老板不会要求或想要员工的反馈。员工不觉得老板有一个门户开放的政策，如果他们向坏老板提出问题，他们可能会受到不好的对待。
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