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公司在每个工作中心必须遵守的义务之一是工作日历的公开。 所述日历必须在可见的地方，以便所有员工都可以访问它。 义务和制裁 工作日历必须每年更换一次，并且必须包含有关该中心在全国以及区域和地方层面的工作时间和非工作日的信息。 企业可在社保官网空间获取，下载视各工作中心所在自治区而定。 如有任何损坏或丢失，公司必须迅速更换。 制定工作时间表的责任始终是公司的责任，不遵守这一义务将受到劳动监察部门的处罚。 这种违规行为被认为是轻微的，相应的处罚将取决于检查员的标准。
对轻微违规行为的处罚基于以下等级最低学历罚款 至欧元 中等等级 到 欧元 最高学位从 到欧元。 只需 欧元的基本套餐 立即开始您的 15 天免费试用 安排演示 无使用限制 没有 阿尔巴尼亚电话号码表 信用卡最高法院为延长过期协议辩护 伊娃费尔南德斯 伊娃费尔南德斯 日 自雇人士和中小企业 最高法院当时发表了一项反思，推翻了劳动改革批准的集体协议的极端活动的争论结束。 超活动的结束意味着，截至已到期但未在一年内续签的协议将失效。 然后，该公司被迫利用更高的等级，应用管理它的规则。 如果到期协议来自公司，它将被转移到一个部门，如果它是一个省级部门，它将被转移到区域，然后从后者转移到国家。 在没有生效协议的情况下，唯一的选择是从工人法规中受益。 我们记得，集体协议是公司与工人之间建立关系的工具。
根据适用于公司的协议，将确定工人的报酬、休假时间、许可证以及各种权利和义务。 雇佣合同通常是指适用的集体协议，以设定薪酬和通常约定的其他条款。 如果该协议不再有效，合同中约定的内容将不再具有强制性，这意味着工人的权利受到损害。 高等法院认为，从雇佣合同成立之日起，无论是直接还是参考适用的集体协议中规定的内容，雇佣合同中约定的条件具有合同法律性质，因此在公司和雇主之间继续具有强制执行力工人。即使参考集体协议的有效期已过。 此前，国家法院曾在类似的裁决中作出有利于一名工人的裁决，因此我们看到，尽管法律说的是一回事，但法院才是最终决定者只需 欧元的 基本套餐。
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