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项研究清楚地揭示了中突出的不良行为。去年四分之三的前员工在广播公司工作期间经历过不当行为。困扰该组织的骚扰歧视和有毒工作条件的具体案例。它强调了不良行为对非营利组织员工的福祉生产力和组织的整体绩效造成的破坏性后果。结论强调了立即进行重大组织变革的必要性以创建一个安全包容和尊重的工作场所。不良行为的威胁受到了的调查调查显示其不当行为数量。
惊人。超过的员工表示经历或目睹了不良行为。其范围从轻微的攻 哥斯达黎加电话号码列表 击到公然的身体攻击。工作环境经常受到性别歧视和有毒对抗文化的污染。这描绘了一幅黯淡且令人沮丧的画面。此类行为不仅会伤害个人还会渗透到整个组织并助长敌对和不健康的工作环境。这种毒性的后果可能很严重导致压力焦虑加剧甚至倦怠。此外它还会降低生产力并损害工作产品的质量。无所作为的影响该报告强调了非营利组织在处理这。
些紧迫问题方面的方法不足。它暴露了一个令人担忧的趋势即对员工的信号没有给予足够的重视。忽视或尽量减少不良行为会使像您这样的组织面临严重后果的风险。这些可以遍布整个结构。这不仅会降低工作满意度并增加员工流动率还会严重损害您组织的声誉并可能影响与利益相关者和合作伙伴的关系。此外其后果超出了对个人和组织本身的直接影响。如果这些问题得不到有效解决就会出现恐惧和沉默的文化。
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