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者的自主性和情商逐渐增强，能够照顾自己。 隔离期间如何促进自我保健 此外，隔离治疗可以帮助人们以更合理的方式了解当前的情况。新闻引起的愤怒和恐惧以及其他人的鲁莽行为不再造成情感上的痛苦。 在Vittude，您将在舒适实用的虚拟环境中找到优质的心理护理！ 通过 Vittude 在社交隔离中进行自我护理 Vittude 是一个在线治疗平台，您可以在这里找到专门从事各种心理方法的心理学家。我们的目标是将需要护理的人与经过认证的专业人士联系起来。 咨询在患者选择的日期和时间在虚拟房间进行。在此过程中共享的所有信息以及注册数据均予以保密。 在线治疗是隔离期间自我护理的安全替代方案。毕竟，无需长途另一个优势。 这通常是寻求专业帮助的最大障碍之一。在 Vitude，您可以轻松找到其服务符合各种预算的专业人士。您所需要做的就是搜索平台。 抑郁、焦虑、恐慌综合症、学习障碍、失眠、过度恐惧、家庭问题、婚姻冲突……任何给您带来情感痛苦的僵局都可以通过Vittude的在线治疗来解决！ 这可能只持续几个月或持续数年，具体取决于患者的可用性和治疗需求。
疗都是一种极其有效的自我护理形式。它可以带来现在和未来的幸福，并帮助您摆脱过去的问题和创伤。 在 Vitude 预约 要找到具有理想专业知识和知识的专业人士来帮助您，您有两种选择种根据患者个人资料推荐心理学家的 阿尔及利亚电话号码列表 个性化工具，以及传统的搜索工具，您可以在其中写下您想要在治疗中治疗的内容。 培训应用 培训也将在线进行。值得指出的是，所有新员工的培训永远不会相同，因为尽管入职培训具有标准结构，但每个专业人员都面临着挑战。 因此，有必要分析每个人的需求，提供充分的培训。这里的挑战是了解如何有效地在线推广这一切。 创造“天使”动力 这种技术在面对面的整合过程中很有用，但在线最终变得更加重要。HR应该指定一位更有经验的员工作为新人的“天使”。 不一定是来自同一团队的人员，但值得考虑的是其个人资料在某种程度上与新员工的特征相关。 这个想法是，“天使”是第一个朋友，即你可以与之交谈、无所畏惧地提出问题并分享经验的人。这是一种帮助人们在新环境中感到更舒服的策略。 调整您的入职流程以满足新需求 最后，掌握了所有这些知识后，就可以调整您的员工整合流程并从执行良好的策略中获得积极的回报。
每个人在提供和接收反馈时感到安全和舒适，无论其级别如何。需要培养信任和透明的关系。 即使发生所有这些变化，这并不意味着正式的评估和反馈周期不会发生。这只是意味着，在采用敏捷文化时，反馈可以而且也应该在整个过程中出现，即在工作执行时出现。例如，这可能发生在项目完成后或定期的一对一会议中。 4. 培训与发展 具有传统思维的人力资源部门会考虑培养员工，直到他们发挥最大潜力，但不会考虑扩大他们的学习视野。 另一方面，敏捷人力资源知道我们生活在一个不断转型的背景下，因此有必要以全面的方式培养专业人员。因此，营造了一个持续学习的环境，临的最大挑战之一。这是因为在这种工作形式中，领导者的角色存在很大的不确定性。 毕竟，这些组织需要什么样的领导者？如何带领领导者为基于小队和冲刺的新流程做出贡献，让每个专业人员拥有更多的自主权和责任？如何确保这些领导者是公司内部敏捷方法论的传播者和鼓励者？ 这些只是人力资源专业人员需要回答的一些具有挑战性的问题。
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